Успіх

Військова кар’єра та її реальність.

Якщо поставити питання так- “Для чого вступають у військові училища молоді люди? ” то можна виділити кілька мотивів цього.

Перший – “Є така професія-батьківщину захищати”

Другий – стабільне соціальне забезпечення і дострокова пенсія.

Третій – рівень навчання та військова кар’єра. І низка інших, менш значущих, про які не буду писати.

Сьогодні стаття про військову кар’єру і як до неї ставляться молоді люди та система ЗС РФ, Кар’єра людини в збройних сил може починатися з рядового солдата, який був призваний на строкову службу і потім вирішив залишитися в армії служити контрактником або вступити до військового училища і отримати звання офіцера . І вже мати можливість військової кар’єри, як кадровий офіцер.

Мені хочеться обговорити та запропонувати систему служби офіцерським складом від абітурієнта військового училища до генеральського звання.

Ідея полягає в моніторингу мотивацій від курсанта до старшого офіцерського складу , їх кар’єрного зростання. По-простому кажучи. як вони бачать свою кар’єру військового у своєму житті.

Моє бачення системи таке. При вступі в військове училище курсант пише свій план кар’єрного росту. наприклад дослужитися до звання полковника або підполковника. Після аналізу даних аналітики бачать таку картину, до генерала -3% до полковника -15% до підполковника 55% до майора 20% і до капітана 7% , від всіх надійшли на 1-й курс.

Через рік навчання і служби проводиться наступне опитування. Молоді люди вже відчули, що таке армія і дисципліна, що таке підпорядкованість і командування. І ми можемо одержати наступну картину , що генералами хочуть стати 2%, полковника 10% підполковниками 50% , майорами 35% і капітанами 3% курсантів.

Ще все попереду.

Такі опитування можна проводити щорічно, однак переломними точками є третій рік і випускний, коли вже в основному сформувався світогляд військового людини, коли є не тільки мрія, але і умови її реалізації, виходячи з особистих даних курсанта. І вже при випуску молодих офіцерів знову проводиться опитування вже розширеним змістом питань. Але основні показники будуть сильно відрізнятися від першого опитування. так генералами будуть бажати 0. 5%, полковниками – 5% підполковниками -60% майорами 30% і капітанами інші.

Втрати будуть не тільки психологічні.

Вже в лінійних частинах такі опитування також повинні проводитися після першого року служби, трьох років п’яти. Коли офіцер уже має реальний досвід проходження військової служби у реальних частинах.

Попереду кар’єра офіцера.