Рубрика: Успіх

Кожна сходинка на кар’єрних сходах являє собою новий рівень відповідальності, компетенції та можливостей. Звичайно, з кожним сходженням по сходах пов’язане підвищення посади, заробітної плати і можливість займати більш високі позиції в організації. Кар’єрна драбина може відрізнятися в залежності від галузі, організації і специфіки роботи. В деяких випадках вона може бути лінійної, передбачає послідовне просування із однієї посади на іншу. В інших випадках вона може бути більш гнучкою і пропонувати різні гілки або спеціалізації. Просування по кар’єрних сходах може здійснюватися на основі досягнень, досвіду, професійних навичок, освіти і особистих якостей. Воно…

Read More

Технології дистанційного онлайн-навчання обіцяють позбавити освіта від застарілої класно-урочної системи. Можливо, для цього доведеться повернутися до ще більш древніх методів наставництва, але тепер в ролі вчителя виступлять нейромережі Карантин давно пройшов, учні повернулися за парти, проте популярність навчання через інтернет і не думає спадати. Важко знайти людину, яка хоча б раз не пробував пройти такі курси. Але все це дрібниці в порівнянні з глобальною проблемою, яку має розв’язати онлайн-освіта. Про це «Цифрового океану» розповів Антон Сажин, засновник платформи для онлайн-курсів CoreApp, один з розробників держпроекти «Національна платформа відкритої освіти» та…

Read More

Які запитання слід задавати на співбесіду роботодавцю? Адже “правильні” запитання можуть значно “підняти” Вас, як професіонала в очах рекрутера. Про це читайте в нашій статті. Головне – це діалог Прийом на роботу, як і будь-яке інше співбесіда – це діалог, а не монолог. Тут повинні брати участь обидві сторони: роботодавець і здобувач. Тому, коли після низки запитань про ваш професійний досвід, освіту, найбільших успіхи і невдачі ви чуєте: «У вас є питання про нашу компанію? » – Використай свій шанс. Прочитайте, які питання потрібно задати під час співбесіди, а потім…

Read More

Ось уже кілька тижнів шукаю людину в команду. Проводжу по кілька співбесід на тиждень і кожне з них викликає у мене змішані почуття: від співчуття до гніву. В цілому, структура співбесіди почасти схожа у всіх менеджерів. Пропоную разом подивитися на ключові питання під різним кутом: очима керівника і психолога. І знову без прелюдії ніяк Перш ніж почати бесіду, переконайтеся що вам зрозумілий план зустрічі. Якщо який наймає керівник або HR не проговорили це на старті, задайте питання самі про те, як буде проходити зустріч: питання до мене, кейс, мої запитання…

Read More